管理職としてのエンジニアの魅力
火曜日, 8月 16th, 2016エンジニアというものは、現場で技術に直接的に触れる仕事だと思われがちです。
しかし、年齢とともに周囲には自分より若いスタッフが増えてきます。
若いスタッフの多くは、現場での経験が不十分なため、プロジェクトが今後どのような山場を迎えるのかなど、十分な知識がありません。従って、誰かが導く必要があるのです。
管理職に求められているのは、まさにそのような仕事です。
しかし、それを第一線を退いたと、解釈するのは間違いです。
濃密な現場の経験があるからこそ、それを活かす形で現場の困難を予測できるのです。
技術者が陥る罠については、同じ技術を使っていない人間には予想ができません。
一般に技術とは、使いこなすよりも説明する役割のほうが遥かに困難を伴います。
技術は成果だけが端的に問われるのに対し、説明やコミュニケーションは人間の納得を必要とするからです。
視野の狭くなりがちな専門性の強いスタッフを説き伏せるためには、相手よりも広い見識がなければなりません。
つまり管理職の魅力とは、現場よりもさらに難しい仕事をしているという充実感なのです。
総合的な仕事のアウトプットを頭に描くことができるのは経験者のみ。
その実績を買われているからこそ、管理職というポジションが与えられたわけであり、それは決して最前線からの後退を意味しません。
寧ろ逆で、自らが手を動かさずとも、より大きな成果を手に入れられる人材である、と認められた故の勲章なのです。